UNE DÉMARCHE STRUCTURÉE

Une démarche complète qui s’inscrit dans du concret.

Approche

L’expert en coaching permet à l’individu de s’ouvrir et de travailler en profondeur, en identifiant la source des blocages et de permettre un changement de comportement durable. Toutefois, il reste acteur de son développement car c’est lui qui définit ses axes de progrès et ses points forts.

Modalités

8h sur 3 sessions de coaching individuel, dont un débrief suite au test d'Intelligence Émotionnelle. 2h de suivi individuel tous les trimestres. Disponible dans toutes les langues.

Livrables

La Map de l’individu et le test d'Intelligence Émotionnelle. La fiche d’autonomisation. Les fiches de suivi régulier de l’individu. La map de l'organisation avec l'identification des axes de développement prioritaires du groupe. Les fiches de suivi régulier de l'organisation.

« L'expression de la signature personnelle assure la performance individuelle. »

PROCESSUS DE COACHING

Le déblocage des conflits internes des individus permet à chacun de s’exprimer et de dévoiler de nouvelles facettes de ses talents au profit de la performance collective.

1- ÉCOUTE

Pour réaliser la "map", nous laissons la place nécessaire à chaque individu afin qu'il s'exprime en toute conscience.

2- DIAGNOSTIC

Nous identifions et mesurons les besoins collectifs prioritaires de votre organisation et les restituons pour vous permettre de mettre du sens et de la coordination aux potentiels révélés.

3- MISE EN OEUVRE

Nous vous accompagnons dans la mise en place de solutions qualitatives, adaptées en temps réel pour la performance collective de votre entreprise.

4- PÉRENNISATION

Le processus est renouvelé selon vos besoins. Nous donnons les clés de suivi à chaque organisation et analysons ensemble l’impact des solutions mises en œuvre.

NOS OUTILS

LA MAP DE L'INDIVIDU

Les éléments inscrits dans la map sont identifiés et évalués en session de coaching. Il est alors possible de mesurer l’écart entre la performance actuelle d’un individu et son plein potentiel.

Besoins

Quelque chose de vivant en nous qui fonctionne de manière binaire et qui est véhiculé par l’émotion.

Autorisations

Polarités positives de notre idéal pour maintenir notre performance dans la durée.

Qualités

Tendance de caractère qui influence notre comportement.

Valeurs

Normes de référence. Les valeurs déterminent le sens, orientent et conditionnent nos attitudes et nos comportements.

Talents

Capacité d’un individu d’exceller dans une activité particulière avec beaucoup de plaisir.

LA MAP DE L'ORGANISATION

Pour obtenir la map de l’organisation, les maps individuelles sont fusionnées. Il est alors possible de mesurer l’écart entre la performance actuelle de l’organisation et son plein potentiel.

L'APPLICATION h-Opp

L’application h-Opp, accessible par l’ensemble des parties prenantes offre un suivi digitalisé concret et régulier de la performance.

Développement de l’application en partenariat étroit avec Oppchain.

h-Opp
L'application d'accompagnement au développement des Hommes et des organisations

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