LE LEADER ACCOMPLI AU SERVICE DU COLLECTIF

Nous accompagnons la transformation culturelle et leadership des entreprises avec une approche consciente et respectueuse de l'individu.

Introduction au modèle

Plus on a une approche globale de nous-même, de notre entourage et de notre environnement, plus on peut être performant.

La vision/l’appréciation globale requiert l’activation de toutes les consciences/intelligences. Toutes alignées et en équilibre.

Ces consciences/intelligences sont liées de façon systémique : si tu modifies une, cela a un impact sur toutes.
Si tu arrêtes les pensées, les émotions se stabilisent, le corps se détend, la vision s’ouvre.
L’attitude juste entraîne la pensée juste, le sentiment juste, l’action juste.

L’homme serein et performant est

Émotionnellement stable

Mentalement clair

Physiquement sain

Spirituellement ouvert

Développement de leaders

Nous transmettons les clés du leadership et accompagnons l’individu et l’organisation à l’expression de leur potentiel.

Coaching

Le coaching est l’art de faciliter l’apprentissage (« apprendre à ») et la performance d’un individu, de l’accompagner à actualiser davantage son propre potentiel. De quelle manière ? 

En co-développant sa conscience, sa responsabilité et son estime de lui-même. En l’amenant à visiter d’autres perspectives de lui-même et de ses interactions avec les autres et son environnement.

La posture du coach

Présence

La conscience peut s’exprimer et ainsi se libérer en confiance.

Excellence

Le questionnement et le miroir authentique permettent de clarifier la vision, d’ouvrir la perspective, de dépasser les blocages et de créer la cohérence.

Énergie

La personne se met en mouvement pour réaliser sa vision.

Cadre

Le cadre est clair, les échanges sont confidentiels, la démarche est structurée.

Processus de coaching

Atteindre un objectif de performance individuelle

Coaching à la demande

Débloquer ou clarifier les choses pour avancer instantanément. Votre intention pour une session de coaching est claire

Formation et supervision des leaders​

Nous transmettons l’ensemble des outils créés par h-performance dans un séminaire de 2 fois 4 jours (4 jours pour les outils de diagnostic et 4 jours pour les clés de vie inspirantes). 

La formation permet de développer une posture, donner et recevoir la richesse des outils, savoir transmettre en le vivant ensemble.

La supervision permet une intégration des concepts sur le long terme et un accompagnement personnalisé à leur application et utilisation au quotidien.

Transformation des organisations​

Nous proposons différents types de projets pour la transformation des organisations.

L’idée générale est de découvrir le sens et les axes d’amélioration communs de l’entreprise avec les outils Map individuelle et Map de l’organisation. Nous poursuivons avec le développement d’axes d’amélioration en ateliers de demi-journée et/ou en séminaires de plusieurs jours.

Nous proposons aussi des projets de transmission virale des clés du leadership au sein des entreprises.

Développement d'outils

Nous créons des outils pour inspirer et autonomiser l’individu et l’organisation dans leur développement.

Outils de diagnostic

Map Individuelle (6h)

Cartographie des ressources d'un individu et mise en mouvement pour réduire l'écart entre sa performance actuelle et son plein potentiel

SuperMap (3h)

Vision d’un individu avec les réalisations personnelles associées

Map de l’organisation

Fusion des maps individuelles. Proposition de recommandations concrètes

Map du projet

Cartographie de la vision d’une entreprise avec la stratégie d’exécution

Outils d’autonomisation et de mise en œuvre

Fiche d'autonomisation​

Proposition d’une démarche d’auto-coaching

Clés de vie inspirantes​

Les 12 notions interconnectées du leadership

Développement d'un CITI

Le CITI h-performance est constitué de toutes les personnes ayant reçu la transmission entière ou partielle de la philosophie et des outils h-performance.

Connecter et Impacter

Faciliter les opportunités entre les personnes. Contribuer ensemble à une vision commune.

Transmettre et Inspirer

Partager nos richesses, continuer à nourrir et se nourrir. Se tenir à jour sur l’évolution des outils h-performance.

Le CITI h-performance

Seuls les coachs certifiés participent à la mission h-performance d’accompagner la transformation culturelle et leadership des entreprises avec une approche consciente et respectueuse de l’individu.

Cependant, nous retrouvons dans le CITI tous types d’accompagnants de l’humain : thérapeutes, médecins, coachs, préparateurs mentaux, managers, dirigeants, …

Ce CITI est régi par des valeurs. Chacun est libre d’en faire partie ou non. Les liens sont relationnels et non administratifs.

Le CITI est multilingue.

Contactez-nous

EMAIL :

agathe.vigneras@h-performance.fr

TÉLÉPHONE :

06 66 76 22 00

NOTRE VISION
Le leader accompli au service du collectif

NOTRE MISSION
Nous accompagnons la transformation culturelle et leadership des entreprises avec une approche consciente et respectueuse de l’individu.

NOS VALEURS

PERFORMANCE
Nous faisons autant bouger les états d’esprit que les comportements pour une transformation pérenne.

HUMANITÉ
Nous guidons les leaders pour qu’ils puissent maximiser l’utilisation de leurs potentiels.

HARMONIE
Nous créons de la valeur ensemble pour que chacun puisse se sentir à sa place.